Трудовой спор, согласно законодательству Российской Федерации, – это спор между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в частности, в суд.

​

К основным видам споров относятся:

• Споры о взыскании невыплаченной заработной плате;

• Дела о незаконном взыскании с работника ущерба;

• Дела из незаконного увольнения работника;

• Споры о признании отношений трудовыми.

​

Следует также отметить, что у человека в большинстве случаев есть лишь одна попытка отстоять свои трудовые права, возможность повторного обращения в суд российским законодательством не предусмотрена. Поэтому халатное отношение к защите своих прав, невнимательность в вопросе поиска квалифицированного юриста могут привести к весьма печальным последствиям и невозвратным потерям.

​

Именно юрист способен дать надлежащую правовую оценку обстоятельствам дела и уже на основе такой оценки, с учетом всех правовых нюансов регулирования соответствующих отношений, обеспечить сбор необходимых доказательств, выработать и представить правоприменителю верные доводы, которые будут способствовать положительному разрешению проблемы.